Aide-soignant H/F

Informations générales

Le poste

Description de l’offre d’emploi

Nous recherchons pour notre établissement LES MORELLES, situé à RENAISON (42370), à 10 km de Roanne, un/une Aide-Soignant (e) en CDI temps partiel 17.50 heures par semaine pour :

 Les missions spécifiques attachées à la fonction ci-dessous référencées sont les suivantes :

Mission 1 : Etablir une relation de confiance

– Accueillir le résident, le rassurer, l’accompagner, faire en sorte qu’il s’approprie son nouvel environnement

– Respecter ses habitudes de vie, ses croyances, ses valeurs ;

– Identifier le profil de la personne âgée et son caractère afin d’adapter son comportement ;

Mission 2 : Satisfaire les besoins fondamentaux

– Mobiliser le résident lors de ses déplacements (activités, salle à manger, chambre…) ;

– Manipuler le résident pour qu’il soit dans une situation de confort (fauteuil, lit…) ;

– Effectuer les soins de nursing (toilette, douche, change) et De confort (tenues adaptées, lunette, prothèse…) ;

– Respect de la pudeur (fermer la porte, couvrir, habiller au fur et à mesure de la toilette…) ;

– Prendre en compte les choix du résident (vêtements, activités, lieu de détente et de vie…) ;

– Distribuer et aider à la prise de médicament sous la responsabilité de l’IDE ;

– Aider et surveiller le repas, régime alimentaire, Changer les draps, désinfecter les matelas et cadres de lits

– Maintenir l’autonomie en sollicitant le résident lors des différents soins.

Mission 3 : Assurer une bonne hygiène environnementale

– Entretenir la chambre et le matériel ; Entretenir le chariot de soin et l’achalander ; Faire le lit ; Etre attentif à l’écoulement des stocks.

Mission 4 : Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire

– Participer au projet de vie et de soins ;

– Assurer la continuité des soins en appliquant et en respectant les consignes ;

– Participer à la réalisation du projet d’animation ;

– Assurer les transmissions quotidiennes.

Mission 5 : Utiliser les outils mis à disposition et respecter les procédures associées

– Utiliser les moyens informatiques mis à disposition dans le respect de la charte informatique

– Utiliser les moyens matériels et équipements mis à disposition dans le respect des conditions et notices d’utilisation

– Respecter les règles de traçabilité

Chaque salarié a pour mission de participer activement au projet d’établissement, à la démarche qualité et de prévention des risques, ainsi qu’à tous projets s’inscrivant dans une dynamique de progrès.

Rémunération et avantages :

Selon les dispositions de la CCN HP du 18/04/2002 :

–        Salaire brut de 1826 €, à partir de « Salaire de base+ Ségur » plus une prime d’ancienneté de 1% par année ;

–        Prime de 34.51€ brut pour chaque dimanche ou jour férié travaillé ;

–        Prime de nuit (pour les salariés de nuits)

–        Prime annuelle sur objectifs ;

–        Toutes les expériences professionnelles à ce poste, effectuées dans le secteur des personnes âgées et dans le secteur hospitalier sont reprises à l’embauche et donc rémunérées.

Avantages sociaux :

–        Mutuelle et frais de transports en commun pris en charge à 50%

–        Aides financières (avance sur salaire, prêt à caractère social) accordées sous conditions

–        Assurance : notre contrat de prévoyance vous aide à faire face à d’éventuelles difficultés liées aux aléas de la vie (maladie, accident, décès, invalidité…) 

–        Repas gratuits pour le personnel de cuisine

–        Repas à tarifs préférentiels pour l’ensemble du personnel

–        Action Logement : sous conditions, aides pour la location ou l’achat d’un logement, faire des travaux, ou déménager

–        9 jours autorisés pour enfants malades dont 3 rémunérés

Les œuvres sociales du Comité Social et Economique :

–        Noël : colis gourmand et bon cadeau pour les enfants de moins de 16 ans

–        Chèque cadeaux en cas de naissance, mariage, PACS…

–        Places de cinéma à 5 €

–        Tarifs réduits pour de nombreux parcs de loisirs et locations mobil-home dans toute la France

–        Un voyage organisé tous les 2 ans à tarif exceptionnel : nos salariés ont déjà visité la Corse, Malte, le Portugal et ont eu la chance de partir en croisière

Les horaires de travail et les plannings

–         Poste en journée

–         7h de travail par jour ou 10h les week-end et jours fériés

–         Amplitude horaire journalière : de 7h00 à 21h00

–         2 week- end travaillés par mois

Les conditions de travail

L’équipe est composée de 16 Aides-soignants.

Prise en charge de 10 résidents par jour

L’organisation du travail dans notre établissement

–        Changement d’ilot / de secteur pour équilibrer la charge de travail

–        Rotation régulière des équipes auprès des résidents

–        Travail en binôme chez les résidents difficiles

–        Moments d’échanges informels entre collègues

–        Déroulé de la journée sur support papier à disposition

–        Actualisation régulière des fiches d’organisation en fonction de la charge de travail

–        Mise à disposition d’un classeur par îlot listant les taches à effectuer et l’ordre à respecter

–        Possibilité d’échanger ses horaires si besoin, en fonction de la disponibilité des collègues

–        Demandes de changement d’horaires étudiées systématiquement

–        Prise en compte dans la mesure du possible des impératifs des salariés pour l’élaboration des plannings

–        Mise en place des Référents Hébergement pour faire le lien entre les équipes

La qualité de vie au travail

Le Groupe AFP s’engage à proposer des conditions de travail optimales :

–        Salle de pause

–        Coin repos  

–        Possibilité de consommer son repas sur place (salle du personnel équipée)

–        Repas équilibré préparé sur place par notre Chef cuisinier

–        Moments conviviaux (repas de service…)

–        Possibilité de flexibilité exceptionnellement (échanges d’horaires…)

Description du profil

Titulaire du diplôme AS