- 70 ans d’expérience au service de l'accueil et du soin de nos aînés
Saint Thibault
Informations générales
Le poste
Nous recherchons pour notre établissement Saint-Thibault, situé à Fleuré (86340), à 15 min environ de Poitiers, un/une Aide-Soignant(e) ou Aide-Médico-Psychologique ou Accompagnant Educatif et Social en CDD de 9 mois à temps complet (35 heures par semaine) pour :
Etablir une relation de confiance avec la personne âgée et satisfaire ses besoins fondamentaux, assurer une bonne hygiène environnementale et collaborer avec léquipe pluridisciplinaire.
Rémunération et avantages :
Selon les dispositions de la CCN HP du 18/04/2002 :
– salaire brut à partir de 1924 , plus une prime dancienneté de 1% par année ;
– prime pour chaque dimanche ou jour férié travaillé ;
– prime annuelle sur objectifs ;
– Toutes les expériences professionnelles à ce poste, effectuées dans le secteur des personnes âgées et dans le secteur hospitalier sont reprises à lembauche et donc rémunérées.
Avantages sociaux :
– Mutuelle et frais de transports en commun pris en charge à 50%
– Aides financières (avance sur salaire, prêt à caractère social) accordées sous conditions
– Assurance : notre contrat de prévoyance vous aide à faire face à déventuelles difficultés liées aux aléas de la vie (maladie, accident, décès, invalidité)
– Repas à tarifs préférentiels pour lensemble du personnel
– Action Logement : sous conditions, aides pour la location ou lachat dun logement, faire des travaux, ou déménager
– 9 jours autorisés pour enfants malades dont 3 rémunérés
Les œuvres sociales du Comité Social et Economique :
– Noël : colis gourmand et bon cadeau pour les enfants de moins de 16 ans
– Chèque cadeaux en cas de naissance, mariage, PACS
– Places de cinéma à 5
– Tarifs réduits pour de nombreux parcs de loisirs et locations mobil-home dans toute la France
– Un voyage organisé tous les 2 ans à tarif exceptionnel : nos salariés ont déjà visité la Corse, Malte, le Portugal et ont eu la chance de partir en croisière
Les horaires de travail et les plannings
– journée continue pote en coupé le week-end (2 sur un cycle de 10 semaines) soit 10 heures de coupure moyen par mois
– 7.78 heures de travail par jour
– Amplitude horaire journalière : de 7h à 15h45 ou 7h à 17h ou 7h à 12h ou 11h-21h ou 12h-21h ou 13h-21h (45 à 60 min de pause)
– 1 week end sur 2 travaillés par mois
Les conditions de travail
Léquipe est composée de 11 professionnels du service soin en « unité de vie protégée ».
Chaque professionnel prend soin chaque jour de 8 à 13 résidents.
Pour cela, vous aurez à disposition du matériel innovant destiné à faciliter la prise en charge des résidents.
Lorganisation du travail dans notre établissement
– Changement de secteur pour équilibrer la charge de travail, déterminé par linfirmière référente
– Rotation régulière des équipes auprès des résidents
– Travail en binôme chez les résidents difficiles
– Réunion quotidienne de soin à 15h
– Moments d’échanges informels entre collègues
– Déroulé de la journée sur support papier à disposition
– Actualisation régulière des fiches d’organisation en fonction de la charge de travail
– Mise à disposition d’un classeur par secteur listant les taches à effectuer et l’ordre à respecter
– Possibilité d’échanger ses horaires si besoin, en fonction de la disponibilité des collègues
– Demandes de changement d’horaires étudiées systématiquement
– Prise en compte dans la mesure du possible des impératifs des salariés pour l’élaboration des plannings
– Mise en place des Référents Hébergement ou Soignants pour faire le lien entre les équipes
–
La qualité de vie au travail
Le Groupe AFP sengage à proposer des conditions de travail optimales :
– Salle de pause avec accès terrasse extérieure
– Coin repos
– Wi-Fi
– Possibilité de consommer son repas sur place (salle du personnel équipée)
– Repas équilibré préparé sur place par le Chef cuisinier
– Moments conviviaux (repas de service)
– Possibilité de flexibilité exceptionnellement (échanges dhoraires)