- 70 ans d’expérience au service de l'accueil et du soin de nos aînés
Ermitage
Informations générales
Le poste
Le Médecin coordonnateur encadre le personnel soignant, coordonne la prise en charge des résidents, et assure une coordination avec les intervenants libéraux.
Son travail est facilité par l’appui du Directeur médical.
L’établissement est doté de moyens humains et matériels permettant un niveau élevé de qualité de service à nos résidents.
Notre projet de soins s’articule autour de la nutrition, de la mise en place de thérapies non médicamenteuses personnalisées afin de diminuer les troubles du comportement des résidents et ainsi améliorer leur bien-être et celui des salariés en restant dans le « prendre soin ».
Nous nous perfectionnons dans des thérapies telles que les approches multi-sensorielles, les thérapies par réminiscence, par synchronisation, la méthode Montessori…
Vous apportez une réelle plus-value à la vie de la résidence, en qualité de Membre du Comité de Direction.
Vous intégrerez le réseau des Médecins coordonnateurs de l’AFP, et bénéficierez de l’appui et de l’expérience de notre Directeur Médical.
Vous participerez à des projets transversaux innovants (conception de modules de formation E Learning) et à l’animation des rencontres annuelles des soignants au niveau du Groupe.
Vous aurez l’opportunité d’intégrer le Département Formation de notre Groupe et pourrez dispenser des formations dans les établissements de l’association.
Vous aurez le statut de salarié de notre Groupe, et bénéficierez ainsi de ses avantages (mutuelle, retraite supplémentaire, Comité Social et Economique, prime de participation…). Notre groupe est par ailleurs prêt à financer une formation qualifiante en gériatrie.
Caractéristiques du poste :
– Embauche sous contrat à durée indéterminée;
– Statut de salarié cadre du secteur privé;
– Planning de travail à définir avec le Directeur.
Rémunération et avantages :
– Application de la CCN de l’Hospitalisation privée du 18/04/2002;
– Statut Cadre;
– Prime annuelle sur objectifs pouvant atteindre jusqu’à 1/2 mois de salaire;
– Mutuelle Pack Famille financée en partie par l’employeur;
– Retraite supplémentaire (participation de l’employeur à hauteur de 5% du salaire).