Las Mélaïes
Nous recherchons un/une psychologue en CDI à temps complet (mi-temps sur chacune des 2 structures) pour :
– Assurer un soutien psychologique auprès du résident et de son entourage (famille et équipe soignante),
– Assurer une activité d’évaluation psychologique auprès de la personne âgée accueillie, en vue de participer à sa prise en charge globale.
Les principaux éléments de votre rémunération
Selon les dispositions de la Convention Collective de l’Hospitalisation Privée :
– salaire net de 1 899 € auquel s’ajoute une prime d’ancienneté de 1% par année.
– Toutes les expériences professionnelles à ce poste, effectuées dans le secteur des personnes âgées et dans le secteur hospitalier sont reprises à l’embauche et donc rémunérées.
– Statut Cadre
– Prime sur objectifs pouvant atteindre 10% de la rémunération annuelle
De nombreux avantages sociaux vous sont proposés :
– Mutuelle pris en charge à 70% par l’employeur
– Aides financières (avance sur salaire, prêt à caractère social) accordées sous conditions
– Assurance : notre contrat de prévoyance vous aide à faire face à d’éventuelles difficultés liées aux aléas de la vie (maladie, accident, décès, invalidité…)
– Repas à tarifs préférentiels pour l’ensemble du personnel
– Action Logement : vous bénéficiez sous conditions d’aides pour la location ou l’achat d’un logement, faire des travaux, ou déménager
– Jours pour enfants malades (9 jours autorisés dont 3 jours rémunérés)
Notre Comité Social et Economique vous offre un ensemble de produits et de services destinés à assurer votre bien -être :
– Noël : colis gourmand et bon cadeau pour les enfants de moins de 16 ans
– Chèque cadeaux en cas de naissance, mariage, PACS…
– Places de cinéma à 5 €
– Tarifs réduits pour de nombreux parcs de loisirs et locations mobil-home dans toute la France
– Un voyage organisé tous les 2 ans à tarif exceptionnel : nos salariés ont déjà visité la Corse, Malte, le Portugal et ont eu la chance de partir en croisière
Les horaires de travail et les plannings
– Poste journée continue
– 7 heures de travail par jour
– Amplitude horaire journalière : à déterminer avec la direction de chaque établissement
La qualité de vie au travail
Le Groupe AFP s’engage à proposer des conditions de travail optimales :
– Salle de pause
– Coin repos + équipements si existants
– Possibilité de consommer son repas sur place (salle du personnel équipée)
– Repas équilibré préparé sur place par notre Chef cuisinier
– Activités possibles si le salarié reste sur place pendant la coupure
– Cours de gym,
– Moments conviviaux (repas de service…)
– Possibilité de flexibilité exceptionnellement (échanges d’horaires…)
Quelques renseignements sur les établissements
– LAS MELAIES : EHPAD pavillonnaire, capacité d’accueil de 80 lits en zone rurale
– LAULADE : EHPAD pavillonnaire, capacité d’accueil de 68 lits en zone rurale avec un PASA
– Proximité de commerces
– Implanté depuis plus de 35 années
– Fait partie d’un groupe de 30 établissements présent sur le secteur depuis 70 ans
– Projets à court et moyen termes
– Mettre en avant les avantages de la région (pouvoir d’achat, qualité de vie…)
L’équipe médicale de votre résidence est pluridisciplinaire et compte en général les professions suivantes :
médecin coordonnateur, infirmières (dont une infirmière référente), aide-soignantes, aides médico-psychologiques, psychologue, professionnels paramédicaux de rééducation (ergothérapeute, psychomotricien…).
Prix toutes taxes comprises par jour sans option.
Les tarifs d’hébergement journalier donnés sur ce site sont à titre indicatif pour l’année en cours et peuvent varier en fonction de la surface du logement et des options choisies.
N’hésitez pas à vous renseigner auprès de l’établissement pour connaître les aides possibles (APL, APA, ASH…)
Parc sportif et ludique destiné à entretenir la forme, muscler les bras et les jambes, maintenir l’amplitude articulaire des résidents et ainsi, participer au maintien de leur bien-être physique et psychique
L’approche Snoezelen est une démarche d’accompagnement, un état d’esprit, un positionnement d’écoute et d’observation, basé sur des propositions de stimulation et d’exploration sensorielles, privilégiant la notion de « prendre soin ».
Accompagnement pour nous faire prendre conscience, que notre façon de travailler a besoin d’être améliorée en progressant sur notre comportement, pour que le repas reste un moment de plaisir, en engageant toutes les dimensions (économiques, sociales, technologiques, techniques, matérielles, et développement durable).
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