EHPAD LES MORELLES
Informations générales
Le poste
Description de l’offre d’emploi
Nous recherchons pour notre établissement LES MORELLES, situé à RENAISON (42370), à 10 km de Roanne, un/une Aide-Soignant (e) en CDI temps partiel 17.50 heures par semaine pour :
Les missions spécifiques attachées à la fonction ci-dessous référencées sont les suivantes :
Mission 1 : Etablir une relation de confiance
– Accueillir le résident, le rassurer, l’accompagner, faire en sorte qu’il s’approprie son nouvel environnement
– Respecter ses habitudes de vie, ses croyances, ses valeurs ;
– Identifier le profil de la personne âgée et son caractère afin d’adapter son comportement ;
Mission 2 : Satisfaire les besoins fondamentaux
– Mobiliser le résident lors de ses déplacements (activités, salle à manger, chambre…) ;
– Manipuler le résident pour qu’il soit dans une situation de confort (fauteuil, lit…) ;
– Effectuer les soins de nursing (toilette, douche, change) et De confort (tenues adaptées, lunette, prothèse…) ;
– Respect de la pudeur (fermer la porte, couvrir, habiller au fur et à mesure de la toilette…) ;
– Prendre en compte les choix du résident (vêtements, activités, lieu de détente et de vie…) ;
– Distribuer et aider à la prise de médicament sous la responsabilité de l’IDE ;
– Aider et surveiller le repas, régime alimentaire, Changer les draps, désinfecter les matelas et cadres de lits
– Maintenir l’autonomie en sollicitant le résident lors des différents soins.
Mission 3 : Assurer une bonne hygiène environnementale
– Entretenir la chambre et le matériel ; Entretenir le chariot de soin et l’achalander ; Faire le lit ; Etre attentif à l’écoulement des stocks.
Mission 4 : Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire
– Participer au projet de vie et de soins ;
– Assurer la continuité des soins en appliquant et en respectant les consignes ;
– Participer à la réalisation du projet d’animation ;
– Assurer les transmissions quotidiennes.
Mission 5 : Utiliser les outils mis à disposition et respecter les procédures associées
– Utiliser les moyens informatiques mis à disposition dans le respect de la charte informatique
– Utiliser les moyens matériels et équipements mis à disposition dans le respect des conditions et notices d’utilisation
– Respecter les règles de traçabilité
Chaque salarié a pour mission de participer activement au projet d’établissement, à la démarche qualité et de prévention des risques, ainsi qu’à tous projets s’inscrivant dans une dynamique de progrès.
Rémunération et avantages :
Selon les dispositions de la CCN HP du 18/04/2002 :
– Salaire brut de 1826 €, à partir de « Salaire de base+ Ségur » plus une prime d’ancienneté de 1% par année ;
– Prime de 34.51€ brut pour chaque dimanche ou jour férié travaillé ;
– Prime de nuit (pour les salariés de nuits)
– Prime annuelle sur objectifs ;
– Toutes les expériences professionnelles à ce poste, effectuées dans le secteur des personnes âgées et dans le secteur hospitalier sont reprises à l’embauche et donc rémunérées.
Avantages sociaux :
– Mutuelle et frais de transports en commun pris en charge à 50%
– Aides financières (avance sur salaire, prêt à caractère social) accordées sous conditions
– Assurance : notre contrat de prévoyance vous aide à faire face à d’éventuelles difficultés liées aux aléas de la vie (maladie, accident, décès, invalidité…)
– Repas gratuits pour le personnel de cuisine
– Repas à tarifs préférentiels pour l’ensemble du personnel
– Action Logement : sous conditions, aides pour la location ou l’achat d’un logement, faire des travaux, ou déménager
– 9 jours autorisés pour enfants malades dont 3 rémunérés
Les œuvres sociales du Comité Social et Economique :
– Noël : colis gourmand et bon cadeau pour les enfants de moins de 16 ans
– Chèque cadeaux en cas de naissance, mariage, PACS…
– Places de cinéma à 5 €
– Tarifs réduits pour de nombreux parcs de loisirs et locations mobil-home dans toute la France
– Un voyage organisé tous les 2 ans à tarif exceptionnel : nos salariés ont déjà visité la Corse, Malte, le Portugal et ont eu la chance de partir en croisière
Les horaires de travail et les plannings
– Poste en journée
– 7h de travail par jour ou 10h les week-end et jours fériés
– Amplitude horaire journalière : de 7h00 à 21h00
– 2 week- end travaillés par mois
Les conditions de travail
L’équipe est composée de 16 Aides-soignants.
Prise en charge de 10 résidents par jour
L’organisation du travail dans notre établissement
– Changement d’ilot / de secteur pour équilibrer la charge de travail
– Rotation régulière des équipes auprès des résidents
– Travail en binôme chez les résidents difficiles
– Moments d’échanges informels entre collègues
– Déroulé de la journée sur support papier à disposition
– Actualisation régulière des fiches d’organisation en fonction de la charge de travail
– Mise à disposition d’un classeur par îlot listant les taches à effectuer et l’ordre à respecter
– Possibilité d’échanger ses horaires si besoin, en fonction de la disponibilité des collègues
– Demandes de changement d’horaires étudiées systématiquement
– Prise en compte dans la mesure du possible des impératifs des salariés pour l’élaboration des plannings
– Mise en place des Référents Hébergement pour faire le lien entre les équipes
La qualité de vie au travail
Le Groupe AFP s’engage à proposer des conditions de travail optimales :
– Salle de pause
– Coin repos
– Possibilité de consommer son repas sur place (salle du personnel équipée)
– Repas équilibré préparé sur place par notre Chef cuisinier
– Moments conviviaux (repas de service…)
– Possibilité de flexibilité exceptionnellement (échanges d’horaires…)
Description du profil
Titulaire du diplôme AS